Cabinet de Recrutement des Profils Atypiques & HPI

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Cabinet de recrutement de profils Atypiques : se démarquer par l’excellence

Recrutement des profils Atypiques par le Cabinet Alorem

Plus de 20 ans d’expérience en assessment et en Gestion des Talents nous a permis de développer une réelle expertise en profilage des profils atypiques et hauts-potentiels : compréhension fine de la personnalité, identification des talents et des potentiels, détection des « Talents de compensation ».

Cette démarche nous a fait progressivement découvrir que les candidats ont de plus en plus de formes différentes d’atypisme et développent ainsi autant de Talents naturels que d’autres Talents développés pour surmonter certains de leurs freins : leurs « Talents de compensation ». Par exemple, une personne dyslexique saura visualiser très facilement en 3D, bien mieux qu’un profil neurotypique (classique). Alors pourquoi s’en priver pour développer par exemple des applications GPS ?

OFFRES D’EMPLOI

Déposer mon CV + évaluer mes Talents et Potentiels

Nous avons mis au point tout un parcours d’évaluation des profils atypiques pour permettre aux entreprises de s’élever vers l’excellence et se démarquer des leurs concurrents, de ceux qui ne savent pas faire confiance à l’Humain :

Hypercréatifs : ces collaborateurs sont sans cesse à la recherche de nouvelles idées, de nouvelles solutions. Ils savent sortir du cadre, penser autrement, innover et créer. Ils sont très recherchés pour les métiers du design, de la mode, des accessoires, du graphisme, de l’événementiel et depuis peu en ingénierie, développement ou même recherche car ils sont les plus aptes pour innover.

Hypersensibles : les profils les plus doués pour la qualité de leur écoute, de leur empathie, donc de la relation client ou du règlement de litiges. Excellents dans les fonctions de support (lorsqu’ils sont formés à mieux gérer leur stress), ils offrent à votre entreprise la plus belle interface avec vos prospects et vos clients historiques.

Dys… : les personnes dyslexiques ont la belle capacité de visualiser un objet dans l’espace. De ce fait ils sont de très bons développeurs pour les applications GPS ou d’excellents concepteurs en mécanique ou en architecture. Un dysgraphique saura très efficace dans une relecture (son mental est très rapide) ou aura un débit très élevé de saisie sur un clavier. Ce sont des collaborateurs qui pensent vite et créent avec beaucoup de dynamisme. Enfin, une personne dyspraxique aimera beaucoup être utiles aux autres, faire quelque chose qui a du sens pour la collectivité. Elle aura le sens du service, de la relation d’aide et sera très appréciée dans un service client pour régler des litiges et rétablir la satisfaction du client. Enfin elle sera excellente dans tout résolution de conflit, donc souvent à l’accueil, au contact des clients ou usagers. Et les combinaisons sont très riches cas il y a 7 formes de Dys…

TDA : les personnes présentant des troubles de l’attention ont une capacité de concentration bien supérieure à un profil neurotypique. Certains chercheurs ou pilotes pourront être plus performants que la majorité des autres candidats. Avec les méthodes modernes, l’inconvénient des TDA peut se régler en quelques semaines ou quelques mois.

Hyperactifs : ils ont une énergie colossale et seront capables de vivre en extérieur ou de présenter beaucoup plus d’endurance qu’une autre personne. Beaucoup de jeunes hyperactifs sont vécus comme des infatigables. Lorsqu’ils savent bien canaliser leur énergie, ils sont des atouts précieux et des collaborateurs qui ont beaucoup de résultats. Nos assessments nous permettent de les orienter ensuite vers l’efficacité.

Aspergers : ces formes d’autisme (TSA) qui sont accompagnées d’un bon niveau d’intelligence sont extrêmement fiables et sont les meilleurs gardiens de vos processus et de vos règles de qualité. Ils sont d’excellent développeurs, de fidèles contrôleurs, ou d’agréables caissiers qui vous surprendront. Ceux qui ont travaillé sur eux sont même parfois des génies ! C’est parmi eux que nous détectons les plus de « Talents Intrinsèques », avec des scores parfois incroyables. Nos assessments mesurent aussi leur niveau de suradaptation car il est un indicateur de leur épanouissement et de leurs risques de santé.

HPI / surdoués : environ 1/3 des surdoués font des études supérieures et seulement la moitié d’entre eux est épanouie, ce qui nous amène à environ 17% des HPI en situation de réussite professionnelle… Pour des postes à forts enjeux, il est donc indispensable d’évaluer l’équilibre psycho-émotionnel et la performance cognitive avant toute démarche de recrutement.

Puis lorsque ces derniers trouvent le poste qui leur convient, ce sont des collaborateurs qui sont bien plus performants que les autres, présentant une très grande capacité d’analyse et de déduction. Ce sont des moteurs d’Innovation ! Plus leur Intelligence Emotionnelle est développée et plus ils sont des moteurs pour le développement de la Valeur au sein des entreprises. Enfin, plus leur poste est élevé, et plus l’entreprise bénéficie de leurs capacités intellectuelles élevées et devient donc plus performante.

Il en est de même chez les artisans ou professions libérales, qui sont nombreux à héberger des personnes surdouées… qui ne le savent pas forcément, et qui auraient un grand intérêt à mieux se connaître et mieux s’orienter professionnellement.Nos assessments permettent de les accompagner à mieux se connaître et à mieux s’équilibrer sur le plan psycho-émotionnel, car certains ne sont pas du tout émotifs et certains le sont trop.

Partage d’expérience

Ce qui ressort de notre expérience quotidienne : certains HPI peuvent avoir un talon d’Achille en Intelligence Emotionnelle (fondement des aptitudes Managériales et de la Relation Client) et/ou en maturité émotionnelle. Dans ce cas la vraie vie démontre qu’il leur est difficile de se stabiliser dans un poste et/ou de collaborer de manière sereine. Ils ont donc tout intérêt à apprendre à mieux se connaître et à travailler sur eux pour se stabiliser avant de repostuler. Leur recrutement est donc une affaire de spécialiste.

Attention, on qualifie trop souvent de « Multipotentiels » des HPI hypercréatifs qui se connaissent trop peu et sont encore trop peu stables sur le plan émotionnel. Ces derniers ont tout intérêt à suivre un bilan d’orientation pour savoir quelle activité professionnelle est la plus épanouissante pour eux, et identifier sur quels sujets travailler et comment, pour améliorer leur performance professionnelle naturelle.

Les combinaisons les plus courantes

Combinaisons HPI + Asperger : ce sont les profils de Marie CURIE, Albert EINSTEIN, Alexander GRAHAM BELL, Thomas EDISON, Daniel TAMMET, Vincent Van GOGH ou Bob DYLAN, qui sont tous reconnus comme des génies. Si l’entreprise sait les employer et les valoriser elle ne peut que se démarquer encore plus et devenir encore plus prospère.

Les profils atypiques en général : les 3/4 des personnes atypiques ont au moins deux atypismes (et souvent au moins 3). Ce sont justement ces cocktails très riches qui présentent des caractéristiques de collaboratives très performantes et qui commencent à être recherchés par les dirigeants qui ont compris que c’est par la qualité de ses « Talents » qu’il se démarquera et fera la différence face à leurs concurrents.

Enfin, lorsque cela est nécessaire, nous formons vos managers pour encadrer efficacement ces collaborateurs à forts potentiels, grâce aux technique modernes de management motivationnel. Ils apprennent ainsi à mieux fidéliser vos collaborateurs et surtout vos hauts-potentiels. Cette démarche d’inclusion vous fait vivre autant la richesse de la Diversité que le développement de la performance de votre entreprise.

Notre forte capacité à profiler vos postes et à évaluer vos collaborateurs de manière professionnelle nous permet de vous accompagner de manière fiable dans votre démarche vers l’excellence des équipes et de la relation client.

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A continuación, vaciad la arena en el recipiente para poder mezclar pensamientos, ilusiones, sinsabores y alegrías, así vuestras existencias se unen formando sólidas raíces, manteniendo vuestra independencia como personas enlazadas por el nexo del amor y el camino futuro para recorrerlo juntos. Cada grano de arena representa un momento único, diferente el uno del otro, pero lleno de experiencias y vivencias que os han ayudado a crecer y a ser las personas que hoy conocemos. Para realizar la ceremonia podéis elegir el momento que creáis más adecuado después del contrato oficial en el juzgado. En el momento de la Ceremonia, los dos recipientes pequeños serán vertidos alternativamente por los novios en un recipiente más grande, simbolizando la unidad de la pareja. En la primera parte de La Ceremonia de la Arena, os hablé de los orígenes del ritual, de cómo se desarrolla la ceremonia, de la duración y del lugar. Entonces los novios tomaban arena del lugar de nacimiento y las unían en un recipiente, simbolizando la unión.

Los novios se pueden llevar el jarrón con las diversas arenas de colores mezcladas como recuerdo de la Ceremonia. La mezcla de las arenas quiere significar que unís vuestros corazones y vuestras vidas. Una vez este volcada toda la arena tanto de la novia como del novio y formada la mezcla de colores quedará una vasija de recuerdo que sin duda recordareís el día de vuestra boda de una manera muy especial. Mi consejo es que los recipientes sean de vidrio transparente, para que se puedan ver los distintos tipos de arena y la mezcla posterior. Una alternativa romántica y preferida por muchos, es mandar a hacer un reloj de arena en un lugar especializado en recipientes de vidrio fino, pero también si lo prefieres puedes escoger cualquier otro recipiente de cristal acorde a tu estilo. Realiza tus pagos con tan solo pulsar un clic y con la más alta seguridad que se pudiese localizar, puedes realizar tu adquiere deseada utilizando una gran pluralidad de procedimientos con los que puedes anular el producto desde la comodidad de tu hogar, como por servirnos de un ejemplo las tarjetas de crédito y tarjetas débito, igualmente, tarjetas Visa, American Exprés, entre otras, lo que lo convierte en una mejor opción para los compradores que no quieren utilizar sus tarjetas de crédito para compras on line. El talentoso Jon Batiste es el principal nominado y compite en 11 categorías en una variedad de géneros incluyendo R&B, jazz, American roots, música clásica y video musical. Ese frasco se convertirá en un símbolo del amor y en una anécdota a contar a vuestros hijos. Si se desea, gemelos personalizados bodas también puede haber más recipientes con arena de colores para que los padres, hijos y seres queridos a quienes elijamos la echen alternativamente en el recipiente grande. Si va a haber más participantes, la mejor opción es que sean más pequeños que los vuestros. Los frascos individuales, sobre todo los vuestros (no los del resto de participantes, si los hay), es más conveniente que sean alargados. Lo mejor es los frascos pequeños contengan la cantidad de arena suficiente para que duren mientras se lee el texto. Creo que será una energía diferente y estoy emocionado por ser parte de ella”. “Creo que será una celebración para una industria que está volviendo a la vida”, dijo Noah. “Es agradable ver las actuaciones porque una de las razones más importantes de por qué los Grammy son mi premiación favorita es que es un festival de música en vivo”. Solo tienes que redactar las especificaciones que quieres que la ceremonia de la arena tenga y aparecerán una variedad de opciones que estamos seguros de que te gustaran y te enamoraras de cualquiera de los productos que tenemos disponible en nuestro mercado on-line. Si apuestas por el amarillo en la ceremonia de la arena, estáis mostrando vuestras ganas de avivar la llama de la relación todos los días. En ésta, os daré algunas pautas para elegir los recipientes, la arena, los textos y algún consejo plus que os puede resultar interesante. Sólo tendrás que cargar tus imágenes, añadir textos del color y tipografía que quieras, etc. Para no perderte este gran espectáculo aquí te dejamos todo lo que necesitas saber con el propósito de disfrutar de esta ceremonia. El origen de este ritual, como muchos otros, no está del todo claro. La ceremonia de los Premios Lo Nuestro se realizarán este jueves 24 de febrero en el FTX Arena, de Miami, en Florida, a partir de las 8:00 pm (hora del centro en Ciudad de México). Si tiene prácticamente cualquier problema con respecto a dónde, junto con consejos sobre cómo emplear regalos personalizados , puede enviarnos un correo electrónico en nuestro propio sitio de Internet.

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